什么是996呢？996是一种工作制，是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化。
996工作制出来后人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》
那996合不合法呢？
“任何公司不应该，也不能强制员工996”，这是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。现行《中华人民共和国劳动法》明确规定：劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。所以不管是996，还是007，都是违法行为。最高人民法院与人力资源和社会保障部也曾联合发布明确规定了996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
在这个社会当中，哪一些人最累，必然是我们这些些上班族，因为根据数据显示，我国国人每日平均休息的时间只有2.82小时，不得不说生活的确是非常压抑的。这就让人们讨论到了996的工作模式，其实，好这种工作模式一直都在受到人们的讨论，他究竟是否合理？而现在两大部门已经对这种工作模式定了性，福报直接变成了违法。
996福报的理念，在社会发展当中难道是个例吗？我看并不是。很多公司都在推行这种996的工作方式，这样的做法，其实就是为了给这些企业家获取更高的利润，肆意的打压工作人员的积极性，在这种高强度的工作强度下，很多人表示根本就坚持不下来，干几天就很疲惫，想要睡个好觉都难更别说工作之外的娱乐项目了。据“996”部分员工的自述来看，每天早上9点到公司工作到晚上9点，如果遇到紧急项目的话每天的工作时间还会更久。
某电商平台猝死的女孩，上海地铁中摔破眼角后第一句话是“我要上班”的男子，在病床上问亲人索要电脑做报表的病人，都只是在“996”制度下第一批倒下的打工人。
随着时代变迁，伴随着互联网成长，当代年轻打工人的工作压力不断变大，工作时间也越来越长，加班已经成为了年轻人的常态。就拿职场的中坚力量“90后”来说。据猎聘最新发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》显示，如今有超过76.71%的“90后”职场人日常经常加班，其中9成人加班时长在“1-3小时”左右。
996工作制甚至从互联网领域向越来越多的领域普及开来，成为了埋在无数打工人心头的一根刺。996顾名思义，早上九点上班，晚上九点下班，一天工作12个小时，一周工作六天。这种工作制度，显然不是一般的考验，几乎就是无休无止在工作。
据悉，“北京一互联网公司被曝工位旁支帐篷”、“白板上还写着不畏加班、不念下班”此时还一举冲上了热搜。不仅如此，有的公司甚至号召“超级大小周”，大周上7天班，小周上6天班，一个月只休息2天。吃饭休息时间也从2个小时缩短到1个小时。
虽然大多数人对996的反馈都不太好，但也并非所有人都这么认为。一些年轻人也提出了他们自己的观点。在部分人看来，认为年轻时就应该为自己奋斗。虽然996的工作制带来了很高的工作压力和工作强度，但是在这样的工作下所获得的利益或许是能够满足现在甚至将来的生活。通俗来讲，就是钱到位了一切好说。
其实相比于996，
855工作制是最人性化的，即每天上午8点上班，下午5点下班，每周工作5天。工作时间885是指一周两天休息时间8小时的工作时间。这应该是中国大多数企业都在实行的工作制度。因为大家都能接受，而且一周休息两天的话也不累人，所以这个855才是最人性化的工作制度。
以上关于996和855的介绍，除此之外还有不少相似的工作制度，大部分都不靠谱。855才是大家最喜欢的吧，国家应该重拳出击，让合理的工作制回归正常。
