在大学同学聚会上，觥筹交错之间，正在国企上班的一位同学陈华，自嘲称：“现在我是一个橡皮人，在座的橡皮人一起干杯！”一伙人蜂拥而上，狂欢之余，我却在反思：“我是不是一个橡皮人呢？没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应；整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的人。”随后，那位同学洋洋洒洒地举例说明。
有一次老总要求企划部拿出一个新开发方案，陈华连续奋斗三个晚上，终于把最满意的开发方案交到了老总那里。后来，这个方案受到总部的表彰，但是受表彰的人却是老总和副总。陈华做得最多、成绩最好、效率最高，但是升迁的都是别人，虽然他知道职场是一个没有绝对公平的地方。
陈华曾经也雄心满志，但一次次惨败，让人产生怀疑，他不如龟缩成一块橡皮，麻痹自己，我行我素。虽然其他同事认为他孤高不可接近，但是他也乐意接受这样的评价，不与他们为伍。
陈华非常自信，但是不能过度。虽然是他的创意，但是离不开老总和副总的指导和推荐。如果陈华不是一直躺在过去的经验和成绩上，总有一天老总会发现他的潜质和能力，提拔更不在话下。作为职场中人，活到老学到老，其实并不是要求陈华掌握多少新知识和技能，而是需要和单位的同事和新人多交流，得到他们的助力，加上自己的经验，工作照样能做得十分完美，而且能与同事之间更好相处。多尝试结识更多的新朋友，与不曾深入交往的同事换一种交流方式，让自己的沟通发生大变样。
赵伟是朋友公司的一位前辈，已经在单位工作了十多年了，对单位的工作内容和流程，甚至单位每一个角落都十分熟悉。他经常对新同事说：“记得有一次，领导让组织一次野外活动，我鞍前马后，把工作做得十分圆满。但是返回日常工作后，即使领导表扬几句，发些奖金，我的生活还是单调的，日复一日，不会发生任何变化。没有关系网和出色的交际能力，只能原地踏步，我感到十分郁闷，我就是一块习惯性的橡皮。”无论是老同事还是新同事，也渐渐忽略了他的存在，出去活动也没有人主动叫他。
古语说，司空见惯，习惯让人失去了原有的敏锐和兴趣，最终沦落为像赵伟一样的橡皮人，对公司发生的事情和变化，变得没有任何感觉。一块习惯性的橡皮，是所有橡皮心理中最可怕的一个。作为职场中人，要不断地给自己树立新的目标，千万不能对任何东西都失去兴趣，就像赵伟说的那样，这种状态令自己十分郁闷。不如多找机会，多与单位的同事沟通，多关注公司的现阶段发展和长远发展目标，然后多提高自己的能力，邀请同事参与更好地与同事相处，更好地帮助公司发展。你可以每天对自己说“我有一个新目标”，制定一些短期目标，邀请同事参与，然后全力完成。
陈莉原在市高中担任高二班主任，前景很好。有一次学校征集优秀论文，上报省教育厅评奖。她精心挑选了一篇最好的文章交上去，但是结果却是另一位同事获奖。后来才知道是那位同事篡改了她的作品，修改了题目，代替了她的参赛资格。她理直气壮地跑到年级组长那里质问，令她十分意外的是，年级组长竟然默许了这种事情的发生，说：“那位老师面临评高级职称，机会难得。”
当她努力争取却换不来公正的评价时，她只好听之任之，成了名副其实的橡皮人。在以后的工作中，她总是用一种无声的对抗反对学校存在的不足和问题。后来，她的班级成绩下降，她也被学校调离到偏远的学校任教。
陈莉如果能把这次不公看成一次对自己的认可，或许正好帮助自己在领导和同事那里建立一个良好的形象。任何单位的职场之上，都会存在这样那样的不足和问题，任何人都是经历了这种不公平走过来的。有时候吃些亏，也是工作正常的一部分，而且是必须吃的亏。别总站在自己的角度看问题，不妨尝试换个角度，最后选择最好的解决方式，帮助自己更好地在职场生存和发展。用开放的心态看待职场中存在的不足和问题，借助这些条件为自己营造更好的人生发展台阶。
橡皮人最初是因为职场中种种问题造成的，是一种不能处理好同事关系的心理疾病。而橡皮人的一举一动又像蝴蝶效应一般，无形中影响着周围人的心情和行为。“只有做一个努力改变自己的人,我们的人生才无悔！”既然橡皮人心中也对自己的处境十分郁闷，不如走出自己的天地，多接纳周围的同事，多与同事合作，战胜橡皮心理并不是一件难事。
