最近和很多朋友聊天，其中有HR和创业者，也有打工人和待业者。
他们几乎都表示，往年招聘季的金三银四，在今年根本就没有出现。
只要你上了超过一年的班，你都会发现，过完年之后的一两个月，是找工作最好的时间。
但是今年不一样，大部分企业都处于自保状态。
他们不仅没有表现出强烈的招聘欲望，有些公司反而在裁员。
其中有几个朋友，年前辞了职看工作，到现在三个月过去了，依然没找到合适的。
辞职后的他们发现，外面最多能给到和他们之前差不多的工资，大部分还不如之前那份工作。
想通过跳槽来增加薪资，正在变得非常难。
除非你是非常抢手的香饽饽，但每个行业又有多少人能成为香饽饽呢？
同时，大部分创业者也正在经历最艰难的阶段。
年前谈好的客户，年后客户的公司就倒闭了。
年前谈好的单子，客户公司年后就收缩砍掉了这一块。
特别是电商和直播，多个地区快递停运不能发货，直接导致有货不能发，有流量却不能转化。
其中有个去年上半年创业的朋友，现在已经关闭公司成为了一名待业者，令人唏嘘。
当然，这些大部分都是我做电商和直播的同行，具有一定特殊性，不代表所有人。
但不管是电商还是直播，都属于线上，线上已经如此，线下想必好不到哪里去吧？
看一组数据：
2022年，高校毕业生人数为1076万人，比2021年多了167万，增量和规模都创下了历史新高。
疫情、战争和史上最多的毕业生，全都撞到一起了，这就势必会增加就业的难度。
所以有些毕业生选择考研，有些选择进体制，这些都属于“慢就业”。
对于应届毕业生来说，一份工作只要是在你职业规划范围内，对你职业发展有帮助，就不要犹豫了，能进赶紧进。
不要在薪资和工作环境上挑三拣四，挑到后面，往往剩下的是你自己。
而对于正在上着班的打工者来说，在这段时间，先不要急着挪窝。
除非已经有非常好的选择等着你。
当然，这种情况出现的概率在这段时间会变得很低。
只要公司不裁你，就先不要主动辞职。
这段时间当老板的也并不好过。
就拿我熟悉的电商和直播行业来说。
很多地方发不了货，顾客在直播间问你为什么拍不了，你还得跟他说不好意思，因为物流不支持。
流量进来了，但没有形成转化，货没卖出去倒算了，对直播间权重还有负面影响。
做电商的就更不用说了，发不了货就代表你做不了生意。
如果公司所在的地方不能往外发货，那更是灭顶之灾。
而这背后，人员的支出，流量的购买，场地的租赁，全都是钱。
如果在这个节骨眼，哪怕明知道你的工作量不饱和，每天划水摸鱼，老板依然顶着压力没有裁员没有降薪，你得感谢老板。
哪怕你每天忙得晕头转向，但只要没有被欺负被虐待，也要先保住饭碗，伺机而动。
同时要相信我们的防疫政策，过了这段时间，等疫情稳定下来，一切都会好起来。
祝每位读者好运！
