日常生活或工作中，我们会经常提到“格局”这个词，但是这个格局到底是个什么意思呢，该如何定义呢，今天就写一篇文章来梳理一下这个问题，帮助大家对于整个问题形成一个比较清晰和完整的认识。写得不好的地方，敬请批评指正！
一、
何谓格局？外有视野，内有胸怀是为格局。何谓大格局？外有大视野，内有大胸怀是为大格局。
二、
格局从哪里来？从人的实践经历，阅历，学习中来！
格局如何提升？到人的实践经历，阅历，学习中去！
在提升的过程中，会遇到困难！这些困难，磨炼就是提升自我格局的最好磨刀石！
抽象的格局没有什么太大的意义，只有将自己的格局贯注到自己的思想、言语、行为中去才会产生实际意义和价值！
从内在上讲，格局组成一个人的精神特质，是一个人人格魅力的重要组成部分！
从外在上讲，格局是一个的处事做人的行为方式或风格，当一个人以自己有格局的方式处事做人的时候，这个实际效果已经产生，而且会产生人际关系的吸引力！
“与人不求备，检身若不及”，“待人以宽，律己以严”，这就是做人的格局！
有格局的人，在利益上，能够不计小利，着重大局，长远和重点！
有格局的人，与人相处上，能够见人之长，容人之短，能够量才而用。这就要求一有智慧二有格局！反之，气量狭小，铢锱必较是为无格局或小格局。器小则难以承载，难以容纳，难以成事！
所以，“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深；王者不却众庶，故能明其德”。
“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，大格局可以化解很多烦恼和怨气，产生的效果就是心态好，心态好，有利于身心健康和长寿！
三、
提升格局的具体方法：
1.换位思考
凡事只见自己必然，视野心量狭小，看待事情，考虑问题，处理事情，必然没有格局！看自己，也看别人。反对，以自我为中心！
2.将自己置身于一个大局来看待问题
例如职场中，两个人在工作上有问题，有分歧，有矛盾，不能只从自身和两个人的角度看待问题，处理问题，有时候要站在公司的大局来看待和处理问题。
自己以前在广告公司工作的时候，有过一段经历，和同事一起去一家大公司那边去装广告牌，中间两个人为一点小事产生了分歧，对方就跟我争吵起来了。我说，有问题，我们时候沟通解决，现在在别人的单位，这样吵起来，有损我们公司的形象，让别人看到不好！这个事情，就是考虑处理问题要从公司大局的角度出发，而不仅仅是自己或者两个人的局部！
3.从长远来看待问题
例如在职场，我们不能太在乎眼前，付出一分，就要求一分的回报，这个问题很简单。就像银行存钱一样，你刚存了就取出来用，刚存了就取出来用，那么你永远也享受不到利息所带来的收益！一个人职场之所以能到高位或者发展，就是因为他不仅有能力还有格局，不断的加倍付出，这种付出累积到一定的程度，那么升职加薪的机会就来了。这个升职加薪的机会就是他超额付出所带来的利息回报！能够做到这一点的人，必须首先有格局！
四、
格局与认知的关系
打开格局，放开胸怀会扩大一个人的视野，增进一个人的认知，提升了的认知反过来拓展一个人的格局！反之，短浅狭隘的认知会压缩一个人的格局，降低了的格局又会局限一个人的认知！
认知和格局对于一个人能力素质的提升都非常重要，要么先打开认知，在打开认知中提升格局，要么先打开格局，在打开格局中借助更多的机会扩大自己的视野提升自己的认知！
综上，职场认知和格局的变化必然带来一个人圈层的变化，圈层就是一个人工作和社交人际环境，不同的圈层，不同的素质水平，不同的信息、资源、机会！所以，圈层的上升和改变带来自我发展轨迹的变化，自我发展轨迹的变化实际上就是人生命运的改变！
